组织文化

2018年，波特兰精神澳十大正规平门台网站 & 澳十大正规平门台网站开始实施 反馈信息处理 利用ACORN结果测量.  每位患者在预约就诊时都被邀请填写此表格，以便向医生提供关于病情进展的额外反馈.  澳门十大赌厅排名网站正在寻求实施这一框架，以支持临床工作.

然而, 反馈信息处理 是澳门十大赌厅排名网站拥有并继续实施的更广泛的哲学的一部分，澳门十大赌厅排名网站称之为 文化的反馈.  组织中的每个人, 从上到下, 从左到右, 是否被邀请和支持提供反馈, required反馈, 和接收反馈.  澳门十大赌厅排名网站坚信这一见解, 每个人的观察和想法对于一个澳十大正规平门台网站的组织来说是至关重要的.  更重要的是, 促进一个每个人都能相信他们的反馈会被真诚地接受的环境，对一个澳十大正规平门台网站的组织也是至关重要的.

澳门十大赌厅排名网站是人类, 所以澳门十大赌厅排名网站期望不是每一个给予或接受反馈的例子, especially critical feedback will go smoothly; we can feel criticized, 拒绝了, 或解雇.  澳门十大赌厅排名网站的承诺是继续对话, 不管最初的反应如何, 相信如果有反馈接收, ……很重要。, 有意义的, 值得考虑和整合.

We would be remiss to not mention positive feedback and praise; also an integral part of a culture of feedback.  只是被注意, 谢谢你, 一个温柔的微笑, 能改变世界吗, 特别是在困难时期.

澳门十大赌厅排名网站认为，这种哲学创造了一种环境，鼓励澳门十大赌厅排名网站每个人寻找学习的机会, 改变, 适应和成长.  不可避免地，这种文化规范将对澳门十大赌厅排名网站为病人所做的工作产生积极影响.